Prévoir et maîtriser les coûts de main-d’œuvre pour une gestion intelligente!
Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines doit apporter une contribution stratégique et réelle à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Cela signifie, d’une part, que la disponibilité des ressources et des compétences nécessaires doit être garantie et, d’autre part , qu’une gestion correcte et contrôlée du personnel doit être assurée. Et ce, tout en équilibrant les coûts pour l’entreprise et la capacité à créer de la valeur.
HR Budget & Cost Management est la suite de solutions Zucchetti HR Infinity entièrement développé en mode SaaS et qui permet — grâce à une gestion moderne des RH — d’administrer et de contrôler les nombreuses composantes des coûts du personnel (éléments du contrat de rémunération, salaires variables, système de primes, etc.). En outre, de nombreux événements influençant la gestion y ont été intégrés (coûts de la main-d’œuvre, prévisions, recrutements, licenciements, politique salariale, mobilité interne, absences, etc.). Le logiciel de gestion du budget et des coûts du personnel Zucchetti est un outil sophistiqué et entièrement fonctionnel qui organise et gère les données relatives aux coûts afin de pouvoir analyser les tendances détaillées et prévoir les évolutions futures (budget et prévisions). Il permet également d’effectuer des comparaisons et des analyses précises en vue d’une intervention immédiate et de la mise en œuvre des mesures correctives nécessaires.
La solution HR Budget & Cost Management, innovante, flexible et conviviale est disponible en ligne en mode Saas ou peut être installée directement chez le client.
Base de données intégrée et évolutive
La base de données partagée sur l’ensemble de la suite Zucchetti HR Infinity aligne en permanence toutes les données, ce qui évite les erreurs et les doublons, et permet ainsi de gagner du temps :
- Données personnelles et organisationnelles concernant les employés et l’entreprise
- Données relatives aux coûts des salariés et aux dépenses annexes concernant les politiques de rémunération (Salaire, primes, cotisations, régularisations, etc.).
- Données relatives aux coûts du personnel (y compris les prélèvements) provenant d’autres processus (p. ex. formation, recrutement, EPI, cantine, sous-traitance, etc.).
Modèle de gestion intégré
La solution fournit un modèle unique qui permet de récupérer des informations sur la gestion des ressources humaines. Si bien que, les coûts du personnel sont analysés afin de savoir dans quelles mesures les coûts fluctuent et d’adapter en conséquence les politiques de de gestion.
