Publication d’offres d’emploi, gestion des cv et des candidats

In-recruiting: le logiciel en intelligence artificielle pour la recherche et la sélection des meilleurs talents

In-recruiting est la plateforme logicielle du système de suivi des candidats (ATS) qui aide à gérer l’ensemble du processus d’acquisition des talents, afin de bénéficier d’un soutien précis dans la recherche, la sélection et la gestion des meilleurs talents, en moins de temps. Il permet de:

  • Créer sa propre page de carrière personnalisée et conviviale pour raconter l’histoire de son entreprise, véhiculer sa marque d’employeur et attirer un flux constant de candidatures spontanées.
  • Publier des annonces en multipostage en un clic sur plus de 35 sites d’emploi et les principaux portails payants.
  • Faire du recrutement social en partageant les annonces sur les réseaux sociaux.
  • Filtrer rapidement les CV des candidats grâce aux fonctions d’intelligence artificielle.
  • Choisir le bon candidat grâce à une base de données de candidats complète et toujours actualisée.
  • Gérer l’ensemble du processus de candidature : agenda des entretiens, organisation des entretiens vidéo, tests, collecte des évaluations des recruteurs, communications aux candidats.
  • Analyser et surveiller le processus grâce à des rapports et des statistiques dédiés.

Toutes les fonctionnalités innovantes du système de suivi des candidats In-recruiting sont disponibles en mode Software as a Service.

L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU SERVICE DE L’ENTREPRISE
In-recruiting offre non seulement un logiciel de gestion du recrutement, mais aussi un assistant intelligent qui travaille tout seul.
Que peut-on faire avec l’intelligence artificielle ? Voici quelques exemples!

  • recherches sémantiques dans les profils et les CV des candidats
  • classification automatique des CV
  • notation des annonces
  • identification et suggestion de CV similaires

Simple n’est-ce pas?

Grâce à l’intégration native, In-recruiting et le logiciel Sélection Ressources Humaines permettent au département des RH de gérer l’ensemble du processus de recrutement et d’insertion du personnel.

  • demandes de personnel
  • campagnes de sélection internes
  • page de carrière et publication d’offres d’emploi
  • gestion des données de base des candidats
  • vérification du CV
  • gestion des entretiens et des évaluations
  • embauche
  • insertion

EN SAVOIR PLUS

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